Depuis 2016, toutes les entreprises du secteur privé, même les plus petites, sont tenues de mettre en place une mutuelle de santé collective pour leurs salariés. Seul un particulier qui emploie un salarié à domicile n’est pas concerné par cette mesure. Le point sur le nombre de salariés requis pour la mise en place d’une couverture frais de santé.
La mutuelle de santé collective
Une mutuelle santé d’entreprise est un système de couverture complémentaire de santé offert par une entreprise à ses salariés. Il s’agit d’une forme de protection supplémentaire pour les employés en plus de la couverture de base offerte par la Sécurité sociale. Elle est mise en œuvre en cas de dépenses liées aux soins non prises en charge par cette dernière. Il appartient à l’employeur de choisir le plan de couverture santé le plus adapté à ses employés, y compris les options de soins de base comme les consultations médicales et les médicaments, ainsi que les autres soins plus spécifiques comme les soins dentaires, d’optique et d’audition. L’employeur a le choix d’adapter la couverture aux besoins de l’entreprise et aux besoins individuels. La mutuelle collective peut inclure des remboursements élevés pour les soins médicaux, des services supplémentaires comme des consultations avec des médecins en ligne, et une meilleure protection financière en cas de maladies graves ou d’hospitalisation. La souscription à la mutuelle santé entreprise doit être prise en charge au moins à 50 % par l’employeur.
La mise en place d’une mutuelle santé collective
Selon la loi, cette couverture est demandée à toutes les entreprises du secteur privé sans distinction de forme ni de taille. Pour la mise en place de la mutuelle d’entreprise, il est nécessaire de déterminer les besoins des employés en matière de couverture de santé et d’examiner les coûts associés. Pour évaluer les différentes options de mutuelles santé disponibles sur le marché et pour trouver celle qui est proposée au meilleur prix, l’entreprise est conseillée de les comparer en utilisant un comparateur en ligne d’offres de mutuelle santé collective. Les éléments à comparer sont les coûts, les avantages et les services offerts. Une fois que l’entreprise a choisi une mutuelle, elle a la possibilité de négocier les termes du contrat avec l’assureur pour satisfaire les besoins de ses employés. Après avoir signé le contrat, l’entreprise peut mettre en place le système de mutuelle santé et informer les employés des détails de la couverture, y compris les coûts et les avantages. L’administration du système de mutuelle santé, la gestion des remboursements et des demandes de services médicaux, est gérée par l’entreprise. Pour optimiser la mise en place de la mutuelle santé collective, faire appel à un conseiller en assurance ou un expert-comptable est envisageable.
Les avantages offerts par une mutuelle de santé d’entreprise
En souscrivant à cette solution d’assurance, l’employeur aura l’opportunité de proposer une meilleure couverture de santé à ses employés. Il est possible qu’une mutuelle santé d’entreprise offre des remboursements plus élevés pour les soins médicaux. Certaines mutuelles proposent des services supplémentaires comme les programmes de bien-être par exemple. Proposer une bonne mutuelle santé d’entreprise constitue un avantage compétitif pour l’entreprise en termes de recrutement et de fidélisation des salariés. Par ailleurs, l’employeur peut gérer la plupart des formalités administratives pour les employés, ce qui les soulage par rapport à la paperasse liée à la couverture santé. Les avantages varient en fonction des options de couverture de santé disponibles et de l’accord négocié entre l’entreprise et l’assureur. Certaines mutuelles santé proposent une couverture limitée pour quelques maladies ou traitements médicaux. Les coûts associés à la mutuelle santé peuvent aussi être élevés et constituer un important poste de dépense supplémentaire pour l’entreprise.